Blog de Laboral
Las pensiones de jubilación en sus modalidades contributivas, causadas antes del 1-1-2022 y no concurrentes con otras, se revalorizan en un 8,5%. Esta cantidad la fija el Reglamento de actualización siguiendo el procedimiento establecido en la LPG/2023 que se refería...
En caso de fallecimiento de un trabajador por enfermedad profesional se reconoce a sus herederos el derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. El derecho a reparar los daños y perjuicios por responsabilidad contractual o extracontractual no es un derecho...
El texto se articula en torno a cuatro pilares principales: la ampliación de la protección social a las familias y el apoyo a la crianza; avanzar en la garantía del derecho a la conciliación; el pleno reconocimiento jurídico de los...
Extinción del contrato por incumplimiento de la cláusula de rendimiento mínimo pactado Es válida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo si el trabajador no alcanza un determinado porcentaje de ventas, en...
Para de cubrir ausencias por vacaciones, no se debe utilizar un contrato de sustitución. Lo correcto es utilizar el contrato temporal por circunstancias de la producción, que está previsto para cuando se producen oscilaciones que, aun tratándose de la actividad...
Comentario de la sentencia dictada por el TS de 9/3/2022 En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria revoca parcialmente una sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Santander en la que se reconocía este complemento de maternidad a un progenitor ya jubilado, pero...
Según una reciente sentencia del TS 2-12-2021, la cesión de trabajadores por una ETT a una empresa usuaria con carácter permanente o para cubrir necesidades permanentes de mano de obra, es ilegal y constituye falta muy grave. En este...
A principios de año las empresas deben calcular el tipo de retención que aplicarán a cada uno de sus empleados. Recuerde las retribuciones y las circunstancias familiares y personales que inciden en dicho cálculo. Retribuciones previsibles Fijo más variable....
Se declara nulo el despido de una trabajadora enferma cuando queda acreditado que existe una política empresarial de despedir a trabajadores con numerosas bajas desincentivando que hagan uso de su derecho fundamental a proteger su integridad física acogiéndose a las...
No hay vulneración del derecho al honor y a la propia imagen por ser expulsado del grupo de Whatsapp corporativo días antes de la fecha del despido, dado que se trata de una herramienta más de trabajo. Además, el mero...
En la copia básica de los contratos es válida la expresión «según pacto» o el salario mínimo del convenio colectivo, no siendo obligatorio que se consigne el salario real pactado. Sentencia TS 26-5-21 La empresa facilita a los representantes de...
Tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones, puesto que la causa de la interrupción de la prestación de...
Tras el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales, el BOE del 13/05/2020, ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, desarrollando un conjunto de...
improcedencia del despido Índice Guía Texto Según sentencia dictada por el Tribunal Constitucional el pasado 15/3/2021, cuando se produce una vulneración de los derechos fundamentales, el órgano judicial está obligado a pronunciarse sobre la indemnización por daños y perjuicios,...
INOBSERVANCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS COVID-19 Algunas sentencias están declarando la procedencia de despidos de trabajadores que incumplen con la obligación de ponerse mascarilla y gel en las manos. Coronavirus. Las empresas están adoptando las medidas sanitarias que les...
Si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extra pero no precisa las consecuencias de su incumplimiento, la retribución percibida mensualmente por el trabajador corresponde a conceptos salariales distintos de dichas pagas extraordinarias, aunque tal sea la calificación...
No es preciso que el excedente voluntario, cuya solicitud de reingreso es denegada por la empresa, impugne sea inicial negativa, porque su petición subsiste para cuando exista vacante. Extracto de la Sentencia dictada por TS 11-11-20. La...
Según comunicación interna de la ITSS, procede la devolución de la totalidad de las cuotas exoneradas de los trabajadores afectados por un ERTE en el contexto de la crisis sanitaria del coronavirus y no sólo las correspondientes a aquellos que...
A pesar de las diferentes medidas que pretenden proteger el empleo y evitar los despidos, el coronavirus covid-19 sí ha afectado en este sentido y cada despido, por falta de jurisprudencia, ha sido estudiado de forma individual para decretar si...
Jdo. de lo Social Cáceres núm 1, Sentencia de 12-02-2020 Es procedente el despido de una trabajadora que con intención de ofender profirió insultos contra el hijo de los dueños, generando un segundo altercado grave, seis días después, contra la...
Entre las medidas adoptadas por el RDL 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 -, se regulan en el capítulo II las de flexibilización de los mecanismos de...
Tras el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales, el BOE del 13/05/2020, ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, desarrollando un conjunto de...
RDL 11/2020 art.31, 32, disp.trans.3ª y disp.final.13ª, BOE 1-4-20 A partir del 2-4-2020 los empleados de hogar incluidos en la Seguridad Social pueden percibir un subsidio extraordinario si, a consecuencia del estado de alarma, han cesado en...
Una reciente sentencia del TSJ de Catalunya resuelve que no existe acción de despido cuando el contrato de trabajo es nulo, por ser su objeto principal la prestación de servicios sexuales. La sentencia de suplicación apunta que si el trabajo...
Cuando nuestro departamento de gestión laboral y nóminas revisa la documentación de nuevos clientes, nos encontramos en numerosas ocasiones con irregularidades en la contratación de sus trabajadores, y en particular con la utilización de contratos de interinidad para la cobertura...
LA EMPRESA NO PUEDE RETRASAR EN MEDIA HORA DE FORMA UNILATERAL LA HORA DE SALIDA Relativo a una consulta recibida en nuestro despacho de abogados de Barcelona, en la que se plantea la posibilidad de modificar el horario de trabajo...
La responsabilidad civil subsidiaria del empresario por lesiones causadas por un empleado a otro empleado no es automática por el mero hecho de que el delito se cometa en el centro de trabajo y durante la jornada laboral. Además, se...
Numerosas son las consultas que en nuestro despacho de abogados de Barcelona se reciben sobre este extremo. Una reciente sentencia dictada por el TSJ de Cataluña en fecha de 22/7/2019, confirma el criterio jurisprudencial por el que no se deberá...
Se aborda la cuestión de un Despido disciplinario por desconsideración del conductor de una funeraria que impuso a los clientes una música inapropiada. Pues bien, es procedente el despido de un conductor de una funeraria que desobedece a la empresa...
La ITSS ha hecho público un nuevo Criterio técnico sobre su actuación en materia de registro de jornada. Recuerda en su exposición de motivos que la vigilancia y control de las reglas y límites sobre jornada máxima y horas extraordinarias...
Desde la publicación del RDL 8/2019 han surgido múltiples y diferentes consultas acerca de su aplicación, motivo por el cual el Ministerio de Trabajo publicó una guía que se resume en el siguiente cuadro: Contenido de la obligación Registro de...
Un asunto que habitualmente es motivo de conflicto y de consultas ante los despachos de abogados en el ámbito laboral, es la concreción horaria en una reducción de jornada por guarda legal. A continuación se recoge una reciente sentencia del...
Bajo la anterior premisa el TSJ de Murcia ha entendido que se vulnera la garantía de indemnidad en el caso concreto del despido de una trabajadora, cuando tal decisión extintintiva sólo responde a la petición de aumento de sueldo por...