DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE

    David Serra

    INOBSERVANCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS COVID-19

     

    Algunas sentencias están declarando la procedencia de despidos de trabajadores que incumplen con la obligación de ponerse mascarilla y gel en las manos.

     

    Coronavirus. Las empresas están adoptando las medidas sanitarias que les indica su servicio de prevención de riesgos y que recomienda el Ministerio de Sanidad. Por ejemplo, los empleados que trabajan de cara al público deben ponerse mascarilla, o las personas que manipulan objetos o alimentos deben lavarse las manos con frecuencia (ya sea con agua y jabón o con geles hidroalcohólicos).

    _

    El Ministerio de Sanidad ha elaborado un documento que se actualiza periódicamente con recomendaciones y medidas para las empresas.

    _

    Incumplimiento. No obstante, hay trabajadores que incumplen las directrices de la empresa y que no utilizan la mascarilla (o la usan incorrectamente), no se lavan las manos con la periodicidad exigida, o no respetan las distancias de seguridad. Pues bien, dichos incumplimientos pueden dar lugar al despido disciplinario del trabajador, sin derecho a indemnización. Vea algunos casos que se han producido:

    _

    • Una dependienta llevaba la mascarilla por debajo de la nariz y, cuando un cliente le instó a taparse la nariz, la empleada le amenazó. La empresa la despidió por no respetar las medidas de sanidad y por la falta de respeto al cliente [JS nº 6 Santander 22-01-2021] .
    • Otro trabajador desobedeció las órdenes de su empresa de ponerse la mascarilla y de lavarse las manos con gel desinfectante antes de entregar un pedido a un cliente, y se encaró con su responsable cuando éste le instó a cumplir con dichas medidas higiénicas. Como la empresa ya le había sancionado por hechos similares, su despido se declaró procedente [JS nº 4 Gijón 04-11-2020] ._
    • Recomendación. Antes de proceder al despido, es recomendable recordar por escrito al trabajador su obligación de cumplir las medidas sanitarias, advirtiendo de que el incumplimiento dará lugar a medidas disciplinarias, incluyendo el despido. De ese modo, el despido ante un nuevo incumplimiento estará más justificado.

    Deja una respuesta

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *